För att säkerställa en lycklig och fredlig festival utfärdade Yinzhou-distriktet nyligen ett förslag till hela distriktet att stanna i Ningbo för det nya året, och samtidigt har olika städer (gator) och företag också infört åtgärder för att spela en “kombinerad näve” för att behålla arbetarna och stabilisera produktionen.
Beläget i Xiaying Street, kommer mer än 400 frontlinjeanställda att inleda en våg av löneökningar 2022, med en genomsnittlig löneökning på mer än 10%. Dessutom får alla anställda som återvänder till arbetet i tid efter året också ett kontantkuvert på upp till 550 yuan per person. “Den här gången investerade företaget 4,5 miljoner yuan för att öka lönenivån för anställda genom att utfärda subventioner för att återuppta arbetet, subventioner för “gammalt med nytt”, justera styckearbetslöner och öka prestationsbonusar, så att anställda kan stanna och leva bra.” Lu Xinguo, ordförande för Peirocheng Co., Ltd., sade.
I Hengxi Town, å ena sidan, har ansträngningar gjorts för att undersöka dolda faror och hantera tvister, säkerställa att problemet med löneförseningar före vårfestivalen dynamiskt “rensas och nollas”, och anställda kan få lön i tid och i sin helhet. Å andra sidan, aktivt genomföra strategier som incitament för industriföretag, särskilda subventioner för anställda och transportbidrag för att återvända till arbetet, och vägleda företagen att utforma semesterplaner för att undvika toppar vid vårfestivalen. Hengxi Town Federation of Trade Union planerar också att skicka 1 000 varma presentkort till frontlinjeanställda i nyckelprojekt, nyckelprojekt och nyckelföretag som inte slutar arbeta eller producera under vårfestivalen, och distribuera kondoleanser värda 1 500 yuan till anställda i svårigheter.
“Kolleger som stannar i Ningbo, förutom stadens politiska subventioner, kommer företaget också att ge ytterligare subventioner och kontrollera mat och boende under vårfestivalen.” För två dagar sedan släppte ansvarig för Ningbo Wang Tao Garment Co., Ltd. i Qiu Pass Town ett sådant meddelande. Efter utbrottet av Beilun epidemin sattes 4 anställda i företaget i karantän. Berörda av detta föreslog de tre anställda på målarverksamheten idén att köpa biljetter för att återvända till sina hemstäder, och den ansvariga personen talade med dem så snart som möjligt, införde en belöningspolicy och förberedde ett presentpaket och kinesisk nyårsmiddag för de anställda som stannade i Ningbo för nyåret. Under hans entusiastiska samtal valde dessa tre anställda också att stanna i Ningbo för det nya året. Idag har fler än 30 företag i Qiu Pass introducerat personliga
“förmånsberättigade förmåner” på grundval av Ningbos politik att behålla arbetstagarna och främja produktionen. Samtidigt har en liggare upprättats för dem som verkligen behöver återvända till sina hemstäder, och tjänster som informationskonsultation och nukleinsyratestning har aktivt tillhandahållits.
“Att uppmuntra anställda att stanna kvar under vårfestivalen är å ena sidan för att minska personalflödet, hjälpa till att förebygga och kontrollera epidemier och också bidra till att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet, å andra sidan för att behålla anställda och se till att företag smidigt kan återuppta arbete och produktion efter semestern. En del av fackföreningarna sade.
Denna artikel skrivs ut igen, om det sker intrång, vänligen informera, kommer att raderas så snart som möjligt!
(Bidragit av Ningbos kommunella handelskommission)