Forskare är kärnkraften för teknisk innovation. Xinchang County följer kombinationen av vetenskaplig och teknisk talangutveckling och skapar en stark atmosfär där regeringen lägger vikt vid talangretention och företag lockar och använder talanger. Det totala antalet talanger i länet uppgick till 2 586, och antalet FoU-personal per 10 000 anställda nådde 230,1, ranking tredje i provinsen. Talent är källan till företagsinnovation, realiserar förbättring av företagseffektivitet och industriell nivå och konsoliderar den materiella grunden för gemensamt välstånd. År 2021 svarade länets FoU-utgifter för 4,38% av BNP, vilket var över 4% i sju på varandra följande år och provinsens genomsnitt var 2,88%. Länets innovationsindex rankades andra i provinsen i två på varandra följande år och vann första platsen.
Zhejiang “Technology Innovation Grand Pot” plockar upp planet.
- Fokusera på “professionell attraktion” och förfina de “tre stora” plattformarna för att ge ett innovativt stadium för forskare. Den första är att förfina företagsplattformen. Genomföra företagsutvecklings- och kvalitetsförbättringsprojekt, fokusera på målet att “fördubbla” börsnoterade företag, högteknologiska företag och små och medelstora företag och främja FoU-institutioner, branschuniversitetsforskningssamarbete, uppfinningspatent, intelligent tillverkning och “fem fulla täckning” av avancerade talanger för att styra företagens innovativa utveckling. Uppmuntra forskare att ta ledningen i entreprenörskap. Till exempel har vetenskaplig och teknisk personal från företag som Japan, Titan och Sanhua etablerat mer än 30 företag.
- Det finns goda fördelar. Det finns 14 börsnoterade företag i länet, 257 högteknologiska företag på nationell nivå och nästan 700 små och medelstora företag på provinsnivå. Det har blivit det viktigaste slagfältet för ackumulering av vetenskapliga och tekniska talanger. Den andra är att skapa en raffinerad FoU-plattform. För att förbättra utbildningsmekanismen för FoU-institutioner har länet etablerat 458 FoU-institutioner på eller över kommunnivå, inklusive 6 nationella företagstekniska centra och 11 provinsiella nyckelföretag, bland de bästa i provinsen och länen. För närvarande utvecklar länet mer än 100 nya produkter på provinsnivå varje år, varav 15 har världens största marknadsandel, s
- Såsom E-vitamin och elektroniska expansionsventiler, liksom 20 produkter som rosuvastatin och vätskenivåsensorer, som har den högsta marknadsandelen i hushållsindustrin. Företagets FoU-institutioner har blivit det viktigaste steget för forskare att skapa rikedom. Den tredje är att skapa en raffinerad molnplattform. I enlighet med kraven på digital reform kommer vi aktivt att bygga en molnplattform för offentlig paketdelning av vetenskap och teknik med “avslöjande och ledande” som kärnansökan och realisera uppgraderingen från “offline industri och vetenskaplig forskningssamarbete och innovation” till “online produktion och vetenskaplig forskning och crowdpacking sharing” -modell för att locka forskare att flöda flexibelt. Kärnapplikationsscenariot har införlivats i pilotprojektet för provinsiell vetenskap och teknik
- Den nya “avslöjande och befäl” av applikationsscenarier. Hittills har molnplattformen registrerat mer än 1200 företag, vilket lockar mer än 3000 innovativa experter och högkvalitativa talanger från Zhejiang University och Zhejiang University of Technology. Framgångsrikt hjälpt företag att docka och lösa 305 tekniska problem, med ett samarbetsbelopp på 190 miljoner yuan. ”Cloud-plattformen” bryter mot de rymdbegränsningar som forskarna har att göra med.
2. Fokusera på “incitament talanger” och fördjupa de “tre stora” reformerna för att ge innovativ drivkraft till forskare. Först reformen av lönesystemet. Upprätta och förbättra den rimliga löneökningsmekanismen för vetenskaplig forskningspersonal och förbättra företagets löneundersökning och löneinformationsfrigöringssystem. Styr högteknologiska företag att upprätta ett överenskommet ersättningssystem för forskare och dela upp lön i tre delar: fast lön, prestationslön och speciella belöningar. Bland dem ges särskilda belöningar proportionellt enligt tekniska genombrott och resultat av FoU-projekt, eller särskilda belöningar ges kontinuerligt enligt årliga bedömningar. Till exempel har “Sanhua” etablerat ett särskilt FoU-projektpris och tjänstgjort anställda i stora forskningsprojekt.
För forskargrupper som har uppnått stora vetenskapliga och tekniska prestationer kan de betygsätta 200 000 till 2 miljoner yuan. Sedan 2011 har företagstekniska innovationsmöten hållits regelbundet och totalt tre möten har hållits. Hittills har företaget betalat mer än 60 miljoner yuan till utestående forskare. Efter den framgångsrika industrialiseringen av metioninprojektet “New Hecheng” har företaget tilldelat nästan 15 miljoner yuan till FoU-personal och industriteam. Den andra är reformen av aktieincitament. Öka teknisk forskning inom nyckelområden, stödja forskare att investera i företag med tekniska prestationer för att få aktieincitament, realisera omvandlingen av visdom till tillgångar och omvandla talanger till aktieägare. Guide börsnoterade företag att anta indivi och andra former
Dubbelaktieinnehav och kollektivt aktieinnehav, utöka omfattningen och kvantiteten av utestående anställda som forskare och högkvalificerade talanger. Stödja börsnoterade företag och omstrukturerade företag för att genomföra aktieägarplaner för anställda, så att fler anställda kan njuta av mervärde och vinstutdelning. Hittills har 8 börsnoterade företag i länet genomfört incitamentsprogram för anställda, med mer än 2000 forskare, som står för 40% av de deltagande medarbetarna. Marknadsvärdet per capita är 3,1 miljoner och inkomst per capita är 1,8 miljoner. Till exempel har “Sanhua” sedan 2019 belönat nästan 20 miljoner aktier till utestående forskare, och “Jingxin” har belönat nästan 4 miljoner aktier till 26 utestående forskare. Den tredje är reformen av befordringssystemet. Genomförande av “går
Asi-anställda “planerar forskare och genomför praktisk utbildning för studenter i matchande yrkesskolor vid Xinchang Technician College och företag, så att forskare kan anpassa, locka och stanna tidigt.Främja genomförandet av forskarnas främjande av” dubbelkanal “-system, vägleda företag att etablera parallella marknadsföringsmekanismer för ledande befattningar och professionella positioner och genomföra ett högt och lågt lönsystem.Främja genomförandet av” fullt garantisystem “för forskare, vägleda företag att inrätta specialfonder och tidigt stanna kvar i Zhejiang-tekniker.Mer än 15 miljoner yuan för utbildning, och utbildning för alla anställda i Zhejiang.
Genom kombinationen av vidareutbildning och träning har den aldriga ryggraden skickat mer än 20 vetenskapliga forskningschefer till kända universitet och forskningsinstitut som USA, Storbritannien, Frankrike och Tyskland.
3 Fokusera på “service retention” och optimera “tre hjärtan” -tjänsten för att ge glädje åt forskare med innovation. För det första är de offentliga tjänsterna mer oroande. Accelerera den digitala reformen av talangstjänsten, främja byggandet av plattformen “Zhe Li Talent Butler” och mobilisera 30 offline köpmän för att bosätta sig på plattformen för att tillhandahålla “levande och arbetande” tjänster för talanger som bosättning, sysselsättning, entreprenörskap och liv. Forskare kan slutföra hela cykeln av entreprenörskap och innovation online “en sak”. Utplaceringen främjar tillämpningen av “talangskod” och realiserar talangspolitiken “en nätverkshantering” och talangservice “kodhantering”. Den femåriga handlingsplanen för talanghyresbyggande är fullt genomförd. År 2025 kommer mer än 1000 nya talanguthyrningsenheter att
Länet har slutförts och sätts i produktion, och 266 uppsättningar har byggts. Uppmuntra stora företag och institutioner som samlar talanger och industriparkplattformar för att bygga stödjande tjänster som talangslägenheter (enhetsleasinghus). Två företag, som Tao Wei och Jiechang, har börjat bygga upp stödjande anläggningar för talangbostäder med en total investering på cirka 330 miljoner yuan. För att genomföra utbildningsgarantin för höga talangbarn, år 2021, infördes 45 begåvade barn för att anmäla sig. För det andra är entreprenörsmiljön mer gynnsam. Fördjupa och förbättra det finansiella tjänstesystemet, utforska inrättandet av en särskild fond för vetenskaplig forskningspersonal, genomföra tjänster som “talangslån”,” talangförsäkring “och” talangförsäkring “och ge starkt ekonomiskt stöd.
Främja entreprenörskap och innovation av forskare genom subventioner, räntesänkningar och kostnadsminskningar. Genom att locka ledande företag och socialt kapital, utforska inrättandet av vetenskap, innovation, kultur och turismskomplex, locka inhemska och utländska pensionerade (eller snart pensionerade) experter och innovationsteam till Xinchang och införa särskilda strategier för att stödja dem i Xinchang. För det tredje är det mer lugnande att ta rot. Vi tog ledningen för att inrätta en länsnivå vetenskap och teknik dag i landet, hålla en vetenskap och teknik innovationskonferens och ett nationellt forum i fem på varandra följande år och välj “utmärkt företag, utmärkt team, utmärkt experter”. I år höll vi för första gången en talangarbetskonferens i namnet på länsstyrelsen för att distribuera och genomföra
Vi kommer att genomföra strategin att stärka länet och stärka länet med talanger och välja och erkänna en grupp av utestående enheter och talanger som det avancerade kollektivet av talanger och de tio entreprenörsinnovationsteammen, så att forskare har en position i samhället, har ära i politiken och belönar ekonomin.
(Källa: Xinchang County Science and Technology Bureau)