På morgonen den 30 januari rusade Ningbo City till Dazhou City, Sichuanprovinsen för att genomföra den särskilda rekryteringsåtgärden, och planerade att rekrytera mer än 500 personer. Precis dagen innan (29 januari) tog Wang Feng, ansvarig för Ningbo Huaxia Yingcai Human Resources Co., Ltd., beläget på gatan Zhenhaizhuang, emot mer än 100 migrerande arbetare från Heilongjiang provinsen och gav dem varma ångade fyllda bullar för att låta dem känna “temperaturen” i Zhenhai.
Förlusten av arbetstagare och otillräcklig sysselsättning är produktionsproblem för många företag efter vårfestivalen. Av denna anledning kommer distriktets personal- och socialförsäkringsbyrå att anordna 23 särskilda rekryteringsaktiviteter för vårens briseåtgärd och organisera 5 online-rekryteringsaktiviteter, samt inrätta 4 underteam för att rusa till olika platser för rekrytering. “De centrala och västra regionerna är rika på mänskliga resurser, och landsmän från alla etniska grupper i etniska områden hoppas komma till östkusten för att arbeta, men de är oroliga. Resekostnader, löner, företagsrykte och så vidare är alla deras bekymmer.” Den relevanta chefen för presidiet sade att många arbetsföretag inte kan gå djupt in på landsbygden för att rekrytera. och ofta bara kan delta i jobbmässor eller online push rekryteringsinformation, vilket är svårt att vara lea
På grund av bristande förståelse är det dessutom omöjligt att lita på de anställande företagen, vilket råkar vara fördelarna med personalföretagen.
Det är svårt att rekrytera och behålla arbetstagare. Kinesiska talanger har sin egen “lösning” på dessa problem. “Jag tror att det är nyckeln till att göra ett bra jobb med “tre garantier”. Först etablerar vi bensinstationer i många byar och städer i Kina. Så länge lokalbefolkningen är villiga att komma hit för att arbeta, kommer vi att tillhandahålla ett komplett utbud av transfertjänster från “hemdörr “till” fabriksdörr För det andra kommer vi att tillhandahålla familjeplanering, så att de kan arbeta och tjäna pengar, så att deras liv har ett perspektiv. Slutligen kommer vi att säkerställa stabilitet, till exempel hjälpa dem att lösa problemen med familjeboende, barnutbildning och så vidare Varje traditionella festivaler och festivaler med etniska egenskaper besöker vi dem för att trösta dem, och ibland bjuder vi in dem att äta den lokala etnin. c specialiteter för att få dem att känna värmen i hemmet. Wang Feng sa att hon inte bara har en genomsnittlig årlig prestation
En tillväxt på 20% – 30%, men även personalomsättningen har minskat från 50% till 20%. Kundernas och företagens tillfredsställelse har fortsatt att öka. Antalet kooperativa företag har ökat från 60 för tre år sedan till 130 och remissfrekvensen bland anställda har ökat flera gånger.
Med tanke på vårfestivalen som exempel packade de kinesiska talangerna sex höghastighetsvagnar innan festivalen för att skicka hem mer än 700 personer. Från och med den sjätte dagen efter semestern anlitades mer än 20 bussar, 13 höghastighetståg och ett charterflyg för att hämta upp arbetstagare och återvända till arbetet. Det beräknas att mer än 5000 personer kommer att arbeta i Ningbo i slutet av januari, och de flesta av de extra kommer att komma från remisser. Samtidigt ökade den genomsnittliga årliga inkomsten för make och hustru familjer från 40000 yuan till 140000 yuan jämfört med inhemska jordbrukare.
“Den bästa uppriktigheten är att det kinesiska folket är nära varandra och gör ett bra jobb av service.” Den relevanta personen med ansvar för distriktets personalresurser och socialförsäkringsbyrå sade att under de senaste åren har Zhenhai distriktet stärkt marknadstillsyn och vägledning, och fler och fler stora företag i distriktet, inklusive Ningbo Duya Electromechanical Technology Co., Ltd., Ningbo Alps Electronics Co., Ltd. har dragit nytta av serviceåtgärderna “tre garantier”, vilket har uppnått goda effekter av sysselsättning, sysselsättningsstabilitet och produktionsfrämjande tjänster.