I Xitang Garment Accessories Industrial Park i Jiashan County finns en sådan entreprenör från den etniska gruppen Yao i Hunan-provinsen, som har varit engagerad i knappindustrin i 21 år, med fokus på uppfinning och innovation av knappar, grön och koldioxidsnål utveckling, omvandling och uppgradering av forskning och praxis. Han är Zhao Kongjin, sekreterare för partiavdelningen och chef för Jiaxing Zhao’s Button Co., Ltd. I samband med May Day International Labor Day tillkännagav Jiaxing Federation of Trade Unions listan över Jiaxing May Day Labor Awards 2022, och Zhao Kongjin var på listan.
För mer än 20 år sedan kom Zhao Kongjin till kustområdet Zhejiang från sin hemstad i Hunan med ett entreprenörshjärta och ägnade sig åt utveckling och innovation av klädtillbehörsindustrin. 2010 kom han till Jiashan County, Jiaxing City, och etablerade Jiashan Zhao’s Garment Accessories Co., Ltd. i Xitang Dashun Garment Accessories Business Park.
Under de mer än tio åren av entreprenörskap och innovation i Xitang har Zhao Kongjin förlitat sig på big data och Internet för att utveckla Internet of Things smarta knappar, vilket kraftigt har förbättrat mervärdet av traditionella knappar. När det gäller ekologisk utveckling, följ ekologisk prioritet och grön utveckling, ständigt förbättra processen och kreativt använda knapparna som produceras av fast avfall genom experimentella data från Swiss Standard Standard Technical Service Company (SGS), som kan vara helt biologiskt nedbrytbara i den naturliga miljön, vilket ger en ny idé för knappindustrins avfallsfria process. Det har erhållit 2 relaterade uppfinningspatent och 17 nyttighetsmodellpatent, och företaget rankades som en “transformations- och uppgraderingsdemonstrationsenhet” 2021.
Samtidigt som han uppnår högkvalitativ utveckling av företaget, glömmer Zhao Kongjin inte sitt ursprungliga uppdrag och går vidare på den nya resan med gemensamt välstånd. Förra året vann centralregeringen en avgörande seger i allround välbärgade och utkämpade en avgörande kamp mot fattigdom, som partimedlem, Zhao Kongjin baserat på utvecklingen av sitt eget företag och omedelbart utforskade familjens levnadsvillkor för företagsanställda. En anställd i Guizhou i företaget brukade arbeta som hantverkare och tjänade mindre än 5 000 yuan i månaden. Under de första två åren dog hans fru av sjukdom, och familjens börda föll på hans axlar. För att få den här medarbetaren ur livets situation utbildade Zhao Kongjin å ena sidan honom i färdigheter, överförde honom till en poleringsposition och hans inkomst steg till mer än 7 000 yuan och å andra sidan gav sitt barn
ren med utbildningshjälp, vilket räddade honom från bekymmer.
I Zhaos knappar finns företagsanställda från olika etniska grupper som Han, Dong, Yao, Zhuang, Miao, Gelao, Yi och så vidare. Zhao Kongjin lärde sig att de flesta av företagets anställda kommer från fattiga områden, familjens levnadsstandard är i allmänhet inte hög, särskilt benägen för fattigdom på grund av sjukdom, återgå till fattigdom på grund av sjukdom, som svar på denna situation organiserade Zhao Kongjin inrättandet av “anställdas ömsesidiga hjälp och vårdfond”, anställda som stöter på svårigheter, kan få hjälp här. Under de senaste två åren har Zhao Kongjin genomfört riktad fattigdomsbekämpning genom att inrätta särskilda positioner och arbetstidssystem, vilket gynnar mer än 220 personer med sysselsättningssvårigheter i omgivande områden, förbättrar livskvaliteten för mer än 10 låginkomsttagare och vägleder dem att skapa ett bättre liv genom hårt arbete.
Zhao Kongjin ägnar särskild uppmärksamhet åt förbättringen av anställdas färdigheter och läskunnighet, i företaget byggde han ett personalbibliotek som krävde att anställda använde klyftan för att studera, stärka den ideologiska och politiska konstruktionen av anställda, han genomförde aktivt anställdas yrkesutbildning genom att inrätta lagutvärderingspriser, anställdas färdigheter och kvalifikationer och sedan uppgradera belöningar och andra system, För att öka de anställdas inkomster, hjälpa anställda att växa till talanger. Zhao Kongjin sa ofta att det är nödvändigt att göra anställda materiellt rika, andligt rika och starka i färdigheter och främja de anställdas gemensamma välstånd, och de anställdas goda färdigheter kan främja omvandling och uppgradering av traditionella företag och högkvalitativ utveckling.
Under de senaste åren har Zhao Kongjin successivt vunnit utmärkelserna “Top Ten New Residents” i Jiashan County och National Outstanding Migrant Worker. Idag, som partirepresentant för Jiashan County och medlem av Jiashan County CPPCC, följer Zhao Kongjin sitt uppdrag och axlar ansvaret, och under perioden med epidemisk förebyggande och anti-Taiwan har han tagit frontlinjen, eliminerat farliga situationer, aktivt engagerat sig i frontlinjetjänster, donerat pengar och material för kampen mot epidemin många gånger, och donerade mer än 800 000 yuan till sociala välfärdsföretag genom åren.
Som företrädare för etniska minoriteter ligger arbetet med att fullt ut integrera sig i etniska minoritetsområden för att öka inkomsterna och bli rika och främja enhet och framsteg bland olika etniska grupper återigen framför oss … “Den enda vägen att gå är att kämpa”, sa Zhao Kongjin.